ACTIVIDAD 4: Mensajes Yo

Mensajes Yo

Introducción: Realizar un ejemplo de un mensaje Yo sobre una determinada Situación. Todos los mensajes yo se pueden describir como el siguiente esquema:

•  "Cuando tú..." (Establecer el comportamiento).
• “Me siento...” (Establecer el sentimiento).
• “Porque...” (Establecer la consecuencia).
• “Te pido, por favor, que...” (Establecer la petición). 

 En definitiva, los mensajes yo consiguen:

-Describir sin condenar el comportamiento de la otra persona.

-Describir el propio sentimiento.

-Describir objetivamente las consecuencias del comportamiento.

-Expresar lo que se quiere de la otra persona. 

(SITUACIÓN)

Un Jefe maltrata a sus empleados porque les grita demasiado a intentar conseguir que hagan su trabajo. Los empleados sienten temor hacia su Jefe, por lo tanto no son capaces de expresar sus opiniones y alcanzar todo su potencial. 

(DIALOGO)

Ø   -Manolo: Hola buenos días ¿Me mandó llamar jefe? 

Ø  -Jefe: ¡¡¡Manolo!!!  ¡Tus últimos trabajos han sido una basura! ¿Qué sucede contigo? ¿Por qué diablos no estás dando lo mejor de ti?

Ø  -Manolo: Lo siento, pero Cuando usted me grita demasiado me siento cohibido, porque tengo miedo a equivocarme y me despida. Por eso le pido por favor que se dirija a mí con más respeto y yo le prometo que mejorare mis trabajos.

Ø   -Jefe: Muy bien Manolo, pero si no veo mejoras en tu trabajo, ¡¡Te despido!!

Duraciòn de la actividad: 30 Min aproximadamente 

Fecha de Elaboraciòn: 13 de Abril del 2011