ACTIVIDAD 7: Hacer una Critica

La Critica

REFLEXIÓN

Pienso que el hacer un buena critica puede tener efectos muy positivos; ya sea individual o dentro de un equipo de trabajo, siempre y cuando se tenga conciencia que la critica no es algo personal, sino algo que beneficiara al equipo de trabajo. Asimismo, para que pueda funcionar exitosamente, se requerirá por parte de los individuos: unidad, altura intelectual y humildad por parte de todos los involucrados. Si no es así podría haber conflictos en cuanto al asunto. En esta actividad pude ver que realmente se necesita reflexionar antes de realizar una critica; para poder ser asertivos con el fin de compartir una critica eficaz.  

SITUACIÓN

Pedro, una de las personas de tu equipo, interrumpe constantemente a los demás en las reuniones, impidiéndoles formular sus opiniones de manera tranquila. Es un miembro valioso del equipo, pero suele creer que tiene las mejores ideas siempre y eso le pierde muchas veces. Como responsable del equipo, estás muy preocupado por ese comportamiento ya que te consta que molesta a los demás y retrasa mucho las reuniones y la toma de decisiones. Decides encarar el problema con Pedro después de la reunión así que le llamas a tu despacho…

DIALOGO

• Pedro: (Tocan a la puerta) Buenos días Juan ¿se puede?
  
• Juan (Responsable del Equipo): Si Pedro, adelante, toma asiento que quiero hablar contigo.
  
• Pedro: Si dime.
  
• Juan: Mira Pedro, el motivo por el cual te llame es que no está funcionando el equipo como debiera, y parece ser que los problemas están surgiendo  a causa de tu falta de trabajo en equipo y tu falta de comprensión hacia las opiniones de los demás, ya que interrumpes constantemente las reuniones, a veces no dejas participar a tus compañeros  y  tu comportamiento hace que el equipo se atrase y sea ineficaz.
  
• Pedro: Si Juan, pero tienes que entender que soy así, además usted sabe que soy el mas importante del equipo y mis ideas son las que siempre sacan adelante al equipo.
  
• Juan: Así es Pedro, eres uno de los miembros más importantes del equipo pero a veces tu comportamiento hace que no funcionen el equipo; entonces te pido que por favor mejores la forma en la que te comportas con el grupo y aprende a trabajar en equipo o me veré obligado a buscar a alguien que ocupe tu lugar. Ya que prefiero perderte a ti, que a perder  a todo el equipo por tu culpa.
  
• Pedro: Esta bien Juan, dame una oportunidad, intentare cambiar por el bien de todos.
  
• Juan: Vale entonces a trabajar.
  

Tiempo de elaboración: 30 min